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President’s Message

Message du président

By/Par Nancy Holloway-White, CBCP, CBCA, President, DRI Canada

elcome to the second edition of DRI Canada’s ienvenue à la deuxième édition du magazine True
True North Resilience magazine. As I write North Resilience de DRI Canada. Au moment
this message, there are three ideas that are où j’écris ce message, trois idées me viennent à
Wtop of mind for me right now; Bl’esprit :
1. DRI Canada’s renewed Strategic Plan for the next five 1. Le plan stratégique renouvelé de DRI Canada pour les
years. cinq prochaines années.
2. Inclusion and diversity in our workplaces and our 2. L’inclusion et la diversité dans nos lieux de travail
everyday are essential to our resilience in Canada. et dans notre quotidien sont essentielles à notre
3. Top risks issues facing BCM professionals today. résilience au Canada.
3. Les principaux risques auxquels sont confrontés les
Thank you to each of you that completed the DRI Canada professionnels de la GBC aujourd’hui.
survey last year. We used your feedback from the survey,
along with other market-place research to direct and guide Nous remercions tous ceux qui ont répondu à l’enquête
the DRI Canada strategic plan. While we did some tweaking, de DRI Canada l’année dernière. Nous avons utilisé vos
our core purpose remains the same as it has for more than commentaires, ainsi que d’autres études de marché, pour
25 years; Certification and Education. orienter et guider le plan stratégique de DRI Canada. Bien
que nous ayons apporté quelques modifications, notre
Our new strategic plan required some big, important objectif principal demeure le même depuis plus de 25 ans :
decisions. Firstly, based on your feedback, we are working la certification et l’éducation.
on events that will qualify for continuing education points. Notre nouveau plan stratégique a nécessité quelques
This refocus means DRI Canada is hosting webinars on décisions importantes. Tout d’abord, en fonction de vos
a quarterly basis in 2023. Depending on how these are commentaires, nous travaillons sur des événements qui
received, we will continue in 2024. I enjoyed our first donneront droit à des points de formation continue.
webinar in April and I hope you did too. Your feedback Ce recentrage signifie que DRI Canada organisera des
also meant we are re-directing resources towards regional webinaires sur une base trimestrielle en 2023. En fonction
education-based events. These events will rotate around de l’accueil qui leur sera réservé, nous continuerons en
Canada in the regions where our certified professionals are 2024. J’ai apprécié notre premier webinaire en avril et
most represented. The first one day resilience symposium j’espère que vous en avez fait autant. Vos commentaires
is in Gatineau this September. Check out DRI Canada www. nous ont également permis de réorienter nos ressources
vers des événements régionaux axés sur l’éducation. Ces
dri.ca for more information. Our plan involves reaching out événements se dérouleront à tour de rôle au Canada dans
more, involving more and supporting more. Please engage les régions où nos professionnels certifiés sont le plus
with DRI Canada and your fellow certified professionals via représentés. Le premier symposium d’une journée sur la
the “DRI Canada” Linked in Group. résilience aura lieu à Gatineau en septembre. Consultez le
site de DRI Canada www.dri.ca pour plus d’informations.
The second item on my mind are the critical values of Notre plan consiste à tendre la main à un plus grand
diversity and inclusion (D&I) that promote a fair, equitable, nombre de personnes, à les impliquer davantage et à les
and respectful workplace for everyone. soutenir davantage. N’hésitez pas à communiquer avec
DRI Canada et vos collègues professionnels certifiés par
• D&I fosters creativity and innovation: When l’entremise du groupe Linked in de DRI Canada.
people from diverse backgrounds come together, they
bring different perspectives and experiences that can Le deuxième point qui me vient à l’esprit concerne les
lead to more creative and innovative ideas. These ideas valeurs essentielles de la diversité et de l’inclusion (D&I)
contribute to strength & resilience. qui favorisent un milieu de travail juste, équitable et
• D&I improves decision-making: A diverse team can respectueux pour tous.
consider a broader range of perspectives and potential • La D&I favorise la créativité et l’innovation :
outcomes, leading to better decision-making. Lorsque des personnes d’horizons divers se réunissent,
• D&I creates a sense of belonging: When elles apportent des perspectives et des expériences
employees feel that they can bring their authentic différentes qui peuvent déboucher sur des idées plus
selves to work and are included in decision-making and créatives et novatrices. Ces idées contribuent à la force
team activities, they are more likely to feel a sense of et à la résilience. 

Magazine de RÉSILIENCE du vrai nord - Printemps 2023 Retour au sommaire 5